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古典管理理論基本信息介紹

   簡體: 古典管理理論
   繁體: 古典管理理論
   拼音: gu dian guan li li lun
   讀音: gǔ diǎn guǎn lǐ lǐ lùn
   英語: Classical Management Theory
   近義詞: 
   反義詞: 
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   造句: 暫無此詞造句
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古典管理理論解釋

古典管理理論是什么意思詞義解釋來源:辭書


1:古典管理理論是圖書館管理理論發(fā)展之濫觴一般管理學(xué)者亦稱其為程序?qū)W派(The Process School)或硬體學(xué)派(Hard School)其主要包括4大分支:
  (一)科學(xué)管理學(xué)派(Scientific Management School):由美國管理實務(wù)家泰勒(Frederick W. Taylor 1856-1915)所創(chuàng)著有〔科學(xué)管理原理〕(The Principle of Scientific Management)一書主張管理(尤其是基層作業(yè)管理)應(yīng)符合四大法則:
1.建立標(biāo)準(zhǔn)化工作尺度以替代臆測及摸索。2.針對員工施予專業(yè)化訓(xùn)練提高其工作技能。3.員工需分工與協(xié)調(diào)以追求最大效率。4.單位間或人員間需合作俾使工作符合科學(xué)原理。(二)行政管理學(xué)派(Administrative Management School):由法國管理學(xué)家費堯(Henry Fayol 1841-1925)提出著有〔產(chǎn)業(yè)及一般管理〕(General and Industrial Management)一書認(rèn)為管理(尤其是高階層管理)應(yīng)力求以下諸原則的實踐:分工、權(quán)威與責(zé)任、紀(jì)律、命令統(tǒng)一、指揮統(tǒng)一、個人利益置于共同利益之下、員工的酬勞、中央集權(quán)、層級節(jié)制、秩序、公正、員工任期的安定、自動自發(fā)、團隊精神等項世人慣稱「費堯十四項管理原則」費堯亦最早提出規(guī)畫、組織、控制、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)等管理程序(Management Procees)構(gòu)成要素奠定了管理學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。  (三)科層制(Bureaucracy):德人韋伯(Max Weber 1864-1920)所構(gòu)建他以為組織管理如能符合:有正式的地位與職掌、專業(yè)分工、依法統(tǒng)治、層級節(jié)制、永業(yè)化、地位與薪酬取決于年資等六個要件即是理想型(Ideal Type)組織;韋伯并提出合法化權(quán)威(Legal or Rational Authority)觀念主張統(tǒng)治者必須擁有權(quán)力來源的正當(dāng)性所謂傳統(tǒng)式權(quán)威(Traditional Authority)或超人化權(quán)威(Charismatic Authority)終非組織治理的常軌。
  (四)動態(tài)管理學(xué)派(Dynamic Management School):本學(xué)派可以說是古典管理理論邁向新古典管理理論(Neo-Classical Management Theory)的樞紐動態(tài)管理學(xué)派代表人物是美國管理學(xué)家佛萊特(Mary Parker Follett 1868-1933)他以協(xié)調(diào)(Coordination)、情勢法則(Law of Situation)、職能合作(Functional Cooperation)、額外價值(Plus Value)等觀念勾勒出管理理論的精義從其學(xué)說中可看出許多人類行為的心理因素?zé)o怪乎也有人將動態(tài)管理學(xué)派視為行為學(xué)派的一支。
  綜觀上述古典管理理論的主要學(xué)說要旨可歸納出其以標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、效率化、制度化及協(xié)調(diào)化為重點并企圖建立管理的普遍性原則故圖書館管理學(xué)家薩穆爾及麥克略爾(Alan R. Sammuels and Charles R. McClure)2人即稱古典管理學(xué)家為效率專家或非管理科學(xué)家。
  古典管理理論恒以正統(tǒng)學(xué)派(The Orthodox School)自居重制度遠(yuǎn)過于重人性是以該學(xué)說常被運用于圖書館館藏、設(shè)備、產(chǎn)量及其他資源的規(guī)畫與管理問題之解決。





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