目標管理是什么意思詞義解釋來源：辭書
1：「目標管理」是一種管理方式特別強調員工與上司共同參與以設定具體明確又能客觀衡量成果之目標。詳言之目標管理乃是一種程序由組織內的上司和員工確認共同目標然后依此目標訂定各人的工作目標和職責并依設定的目標做為業務指導原則及評監各人實際成果的標準。
「目標管理」特別重視將組織目標轉化為各個部門的目標再往下轉化為各個員工的目標（請參閱下圖）。
但是在事實上目標管理除了由上往下的目標制定外也可以由下往上來制定目標。兩者的結果都會形成一個環環相扣的目標層級體系且每個員工都會有其特定的個人績效目標能看出個人對于部門績效的貢獻。如果所有的員工都能達成他們的目標則所有部門的目標也會達成最后整個組織的目標自必隨之完成。
魯賓斯(Stephen P. Robbins)認為目標管理方案中有四個共通的要素即具體化目標、決策參與、限期完成以及績效回饋。亦即一個成功的目標管理方案應做到：第一目標應該能具體地描述出預期的成果。第二目標并非由上司片面設定然后指派部屬去完成；而是由上司與部屬共同設定目標雙方并同意該如何衡量目標的達成度。第三每個目標都有完成的期限譬如三個月、半年或一年。第四管理當局應不斷提供回饋給員工使他們了解目標達成的程度并能夠自我督促與矯正他們偏差的工作行為。
目標管理有其優點亦有其缺點。何伊(Wayne K. Hoy)和密斯科(Cecil G. Miskel)曾將目標管理支持者與反對者的理由例如下表所示。
目標管理一詞自一九五四年美國管理大師杜拉克(Peter F. Drucker)提出以來已達四十年。其間舉世工商企業約有一半目前正在采用或過去曾經采用目標管理制度。目標管理最適用于獨立運作的工商業部門中例如行銷、產品制造等。但是與工商企業相較目標管理在學校的應用就受到較多的限制其中原因有三：第一我國教育制度偏向中央集權許多教育或課程目標都已訂定校長和老師皆無力更改。第二教育工作的性質復雜教育單位需要達成的目標十分廣泛倘目標的設定者缺乏統觀能力則在達成此目標后卻往往會忽略彼目標。第三學校教育的實施成效頗難于實施后短期內測知欲就學校成員所達成的目標情形對成員施予回饋實有其困難。
目標管理是什么意思詞義解釋來源：教育Wiki編版
目標管理是什么意思詞義解釋來源：辭典修訂版
1：現代管理科學中達成高度統一方法之一。首先訂定目標以便決定方針安排進度依照目標而實施管理。
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