職業倦怠是什么意思詞義解釋來源：辭書
1：職業倦怠又稱為工作倦怠。最早系佛洛依頓伯格(Freudenberger)于一九七四年提出用來描述專業助人工作者身心耗竭(exhaustion)的現象。有學者認為職業倦怠產生的原因包括工作負荷太大；過度追求不切實際的目標；或是因應付工作壓力及挫折的結果。也有學者認為職業倦怠是工作動機改變或對工作感到厭倦的結果。由于職業倦怠的研究多屬于實徵的研究迄今尚無一套完整的理論來界定職業倦怠的涵義。然而綜合各家立論可以發現職業倦怠具有下列幾個重要性質：
1.職業倦怠經常發生在助人工作者身上也有可能發生在各行各業的工作者身上其結果會危及個人、服務對象及機構的福祉。
2.職業倦怠是工作情境與個人特質交互作用下的產物導因于工作壓力且與個人的感覺、態度、動機及期望密切相關。
3.職業倦怠產生身心交瘁的現象其癥候與結果是多層面的包括生理、情緒、認知、行為等方面產生負向的工作情緒缺乏工作價值及成就感及對工作無法投入等結果。
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