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1：承認經理人的人力資本產權、人力資本股份化勢在必行。
2：促進人力資本的市場化合理配置,人盡其才、才盡其用.
3：根據“誰投資、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導致人力資本產權歸屬的多元性。
4：知識資本是通過創新性智力投資而獲得價值增值的資本，企業人力資本是知識資本的重要類型和組成部分。
5：“每個人都必須對自己所有技能的市場需求及可轉移性作出評估，”霍蘭先生說，“我的人力資本正好完全以金融業為依托。
6：人力資本與其所有者具有不可分離的特性，這意味著貨幣資本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。
7：方法菌痢患者的直接經濟負擔通過問卷調查獲得，間接經濟負擔采用人力資本法估算，運用多元線性回歸模型分析疾病經濟負擔的影響因素。
8：第二部分：闡述了助學貸款的理論基礎，包括人力資本理論、教育公平理論和高等教育成本分擔理論。
9：從研究生教育的屬性、人力資本理論和教育成本分擔理論的視角來看，實行研究生教育收費是符合教育發展規律的。
10：培養以企業科技人員為主的人力資本分布.
11：其中，生產力系統是核心層次，經濟關系系統是中間層次，市場競爭是外圍環境層次。最關鍵的因素是源于生產力系統的具有創新能力的人力資本。
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