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1：改革的扭曲還在于社會(huì)中的普遍民眾無(wú)論在改革方案的制定上還是執(zhí)行上都無(wú)法施加有效的影響。一般民眾沒(méi)有制度化的利益表達(dá)渠道，更缺少通過(guò)組織的機(jī)制凝聚集中意見(jiàn)的方式，無(wú)法使得他們的要求能夠大道決策層面。
2：為了參與能夠理性、建設(shè)性的進(jìn)行，需要建立制度化的利益表達(dá)和凝聚機(jī)制。
3：李光耀游說(shuō)下,兩岸確定了會(huì)談地點(diǎn),時(shí)任*彎海基會(huì)董事長(zhǎng)辜振甫與時(shí)任大陸海協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)汪道涵隨即在新加坡舉行歷史性的汪辜會(huì)談,正式開(kāi)啟兩岸制度化交流濫觴。
4：這恐怕也是這則事件帶給我們反思的最大價(jià)值所在,即如何通過(guò)制度化的手段,確保官員在臺(tái)前臺(tái)后能夠言行一致。
5：在高校干部工作中擴(kuò)大民主必須切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，必須堅(jiān)持制度化，突出創(chuàng)新性。
6：在這個(gè)前提下,干部隊(duì)伍要年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化,并且要把對(duì)于這種干部的提拔使用制度化。
7：你負(fù)責(zé)起草一個(gè)總的工作規(guī)則和日常工作制度,保證這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化,待審核后,要裝潢上墻。
8：吳樹(shù)蘭與村干部一起連明徹夜起草規(guī)劃、建章立制,一個(gè)個(gè)方案、一條條規(guī)定、一組組章程,使大吳莊村級(jí)管理逐步制度化、規(guī)范化起來(lái)。
9：以期通過(guò)該課題的研究，對(duì)長(zhǎng)沙縣的公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作有所借鑒，對(duì)推進(jìn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度化建設(shè)有所啟示。
10：過(guò)去幾千年踐踏*權(quán)的漫長(zhǎng)歲月里,曾產(chǎn)生多少荒淫君主且不說(shuō),在某些時(shí)代,性淫虐根本就是制度化的大眾文化。
11：六是嚴(yán)明黨的紀(jì)律,紀(jì)律面前一律平等,黨內(nèi)不允許有不受紀(jì)律約束的特殊黨員,黨的各級(jí)組織要積極探索紀(jì)律教育經(jīng)常化、制度化的途徑。
12：我絕不是在為某一階層代言，我惟一的目的是，呼喚尋求一個(gè)公正的、制度化、法治化環(huán)境。
13：以道德自我約束的方式,從源頭上弘揚(yáng)核心價(jià)值觀,使其具象化、制度化,能促使人們明定是非善惡、禮義廉恥、珠規(guī)玉矩,彌補(bǔ)法律功能上的空缺。
14：生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國(guó)企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤(pán)西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類(lèi)、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。
15：不斷推進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
16：訟師的后輩們也就是律師，已經(jīng)有了與訟師們截然不同的命運(yùn)和待遇，但是對(duì)于以制度化方式提高他們的地位仍然是我們要努力的方向。
17：促使干部管理工作納入了規(guī)范化和制度化的軌道。
18：推進(jìn)社會(huì)主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化。
19：企業(yè)以長(zhǎng)期化，常規(guī)化，制度化，不斷加強(qiáng)員工的誠(chéng)信立足，質(zhì)量為先，知識(shí)立本的工作態(tài)度。
20：我要把聯(lián)想辦成一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)，一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，只有從制度化、從人才上、從班子上做準(zhǔn)備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個(gè)人，而是在培養(yǎng)一層人。
21：完美功夫串,這個(gè)是參照后世的一個(gè)成功典范,把現(xiàn)在的麻辣串、燒烤,模式化、制度化和品牌化,實(shí)行加盟連鎖模式,迅速擴(kuò)大市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)跨地域拓展。
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