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1：銓敘是考試院的另一項基本職權,包括甄別登記、任用分發、官等官俸、考績獎懲、退休撫恤等,考試院為此制定了一系列相應法規。
2：只有做到獎懲分明，班級紀律才能有效推行。
3：堅持教育、示范、導向、獎懲多管齊下,才能推動良好社會風氣形成.
4：會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。
5：多鼓舞，少批斗，激勵斗志更高昂；若犯錯，莫訓斥，給予機會來彌補；私底下，莫嚴謹，微笑親和距離近；獎懲明，不徇私，雙贏職場屬于你。愿成功！
6：用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。
7：國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案.
8：不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
9：教師要慎重地進行獎懲，不要捕風捉影地推測和猜疑，以為好學生就一切都好，差學生就一切都差；不要輕信傳說，不要聽到有人反映情況就不問青紅皂白去獎懲。
10：企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調"一碗水端平"，最后優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。
11：干部缺少正常的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進不能出，能上不能下，這些情況必然造成機構臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機構臃腫又必然促成官僚主義的發展。
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